QUÉ PUEDO HACER
Gestión de personas con impacto, más allá del Plan de Igualdad
Mi especialidad son los Planes de Igualdad, pero mi trayectoria profesional abarca la gestión integral de las personas dentro de una organización: de la digitalización de procesos al bienestar, el desarrollo del talento y la coordinación de proyectos de RRHH.
Cuatro áreas, un mismo objetivo: equipos que funcionan mejor
Años organizando eventos, liderando cultura de datos y gestionando la experiencia de empleado en empresas como Ebury, Intrum y TradingView me han dado una visión 360º de la función de personas. Estas son las cuatro áreas donde puedo ayudar a tu empresa, dentro o fuera de un Plan de Igualdad.
Áreas de servicio
01
Transformación digital de RRHH
Digitalización de procesos de personas y cultura de datos aplicada a la toma de decisiones, para que RRHH gane agilidad y la experiencia de empleado sea más fluida.
- Digitalización de onboarding, desempeño y comunicación interna
- Implantación de herramientas y cuadros de mando de personas
- Cultura de datos aplicada a la toma de decisiones de RRHH
02
Programas de bienestar del empleado
Diseño de programas de bienestar físico, emocional y social que refuerzan la pertenencia y reducen la rotación, desde la conciliación hasta el reconocimiento de equipos.
- Programas de conciliación y bienestar físico/emocional
- Eventos de team-building y reconocimiento de equipos
- Medición del clima laboral y seguimiento de resultados
03
Programas de desarrollo del empleado
Itinerarios de mentoría, formación y planes de carrera que acompañan el crecimiento profesional dentro de la empresa y fortalecen el compromiso del equipo.
- Itinerarios de mentoría y programas “champions”
- Planes de formación y desarrollo de carrera
- Acompañamiento del talento interno en su crecimiento
04
PMO RRHH
Gestión integral de proyectos de personas de principio a fin, aplicando metodología PMO a la función de RRHH: planificación, coordinación y reporting.
- Gestión de proyectos de personas de principio a fin
- Coordinación de equipos, hitos y reporting
- Metodología PMO aplicada a la función de RRHH
DEI 