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Dinámicas para Planes de Igualdad
Un Plan de Igualdad no se implanta con una circular. Se implanta con dinámicas: sesiones, talleres y programas que hacen que la comisión, los equipos y la dirección vivan las medidas en primera persona.
¿Por qué dinámicas y no solo un documento?
Un Plan de Igualdad que se queda en un PDF archivado no cambia nada. Las medidas se sostienen cuando la comisión las entiende, cuando los equipos —especialmente recruitment— saben aplicarlas en el día a día, y cuando hay espacios reales donde practicarlas: talleres, hackathones, mesas redondas, mentorías. Esa es la diferencia entre cumplir la ley y cambiar la cultura.
Dinámicas en acción
Formatos ya probados en empresas y comunidades tech de Málaga, adaptables a cualquier Plan de Igualdad.
Empoderamiento femenino
Hackathones y comunidades como Yes We Tech: espacios donde las mujeres lideran, co-crean soluciones y ganan visibilidad dentro y fuera de la empresa.
Mentorías y desarrollo de talento
Programas tipo “champions”, donde empleadas mentorizan a otras, desarrollando liderazgo y comunicación a la vez que refuerzan el plan desde dentro.
Team-building colaborativo
Competiciones amistosas entre equipos o empresas que refuerzan la pertenencia y crean vínculos más allá del departamento de origen.
Inclusión 360º
Talleres prácticos sobre barrera lingüística, brecha generacional, colectivo LGTBIQ+, discapacidad y neurodivergencia, con foco en recruitment y mandos intermedios.
Cómo lo integro en tu Plan de Igualdad
Estas dinámicas no sustituyen la metodología del Plan de Igualdad: la sostienen. Encajan en los pasos de Dinámicas y formación, y Empoderamiento.
DEI 
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