¡Te ayudo a diseñar tu plan de igualdad!
Más allá de los datos, los planes de igualdad deben diseñarse a medida ya que forma parte de la cultura viva de la empresa.
¡Tu equipo te pide lo que necesita, yo te ayudo a ejecutarlo!
¿Por qué dinámicas y no solo un documento?
Un Plan de Igualdad que se queda en un PDF archivado no cambia nada. Las medidas se sostienen cuando la comisión las entiende, cuando los equipos —especialmente recruitment— saben aplicarlas en el día a día, y cuando hay espacios reales donde practicarlas: talleres, hackathones, mesas redondas, mentorías. Esa es la diferencia entre cumplir la ley y cambiar la cultura.
Dinámicas en acción
Formatos ya probados en empresas y comunidades tech de Málaga, adaptables a cualquier Plan de Igualdad.
Empoderamiento femenino
Hackathones y comunidades como Yes We Tech: espacios donde las mujeres lideran, co-crean soluciones y ganan visibilidad dentro y fuera de la empresa.
Mentorías y desarrollo de talento
Programas tipo “champions”, donde empleadas mentorizan a otras, desarrollando liderazgo y comunicación a la vez que refuerzan el plan desde dentro.
Team-building colaborativo
Competiciones amistosas entre equipos o empresas que refuerzan la pertenencia y crean vínculos más allá del departamento de origen.
Inclusión 360º
Talleres prácticos sobre barrera lingüística, brecha generacional, colectivo LGTBIQ+, discapacidades y neurodivergencia, con foco en reclutamiento y mandos intermedios.
Cómo lo integro en tu Plan de Igualdad
Estas dinámicas no sustituyen la metodología del Plan de Igualdad: la sostienen. Encajan en los pasos de Dinámicas y formación, y Empoderamiento.
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